转向人力资源创造价值型增长模式

发布人:hbrw    发布时间:2012/8/16 20:00:25    浏览次数:3236

转向人力资源创造价值型增长模式

2010-09-14  21世纪经济报道  文/昝春燕

金融危机的浪潮虽然退去,但是对于危机的反思却刚刚开始。

世界虽然看似找到了一条可持续增长之路,但人们对可持续的理解往往还是局限在技术发展、社会、经济结构重建等物质层面,少有人从道德的角度展望可持续增长的未来。然而此次金融危机最直接的导火索,正是美国房贷市场产业链整体道德败坏,以及华尔街金融界罔顾道义的结果。

《正义的公平》作者、北京大学哲学系教授陈少峰在2010年世界经济论坛新领军者年会前接受本报采访时,专门从伦理角度分析了可持续增长和道德重建的关系,并呼吁正义的增长

在他看来,中国推动可持续增长,需要更多地在经济领域关注人力资源,需要把人力资源而不是资本看做是未来价值创造的主要力量。为此,中国的分配制度需要作出相应调整,更多地向广大劳动者倾斜,给予他们,以及整个国民经济发展以正面刺激。

21世纪》:我们需要什么样的发展新伦理?

陈少峰:谈到发展新伦理。我们需要思考两方面内容:一方面我们需要可持续增长,需要一种科学的发展观,一种节约的伦理;另一方面我们要重视人力资源。

相比美国,中国现在人力资源获利占经济发展总利润的比重远远低于资本获利所占的比重。在我国,经济发展过程中所得到的好处,大多数归资方所有,而不是归人力资源拥有者所有。这是造成贫富差距较大的一个原因,人力资源的贡献没有得到应有地位。

今后中国的增长模式要从资源、资本消耗型转向人力资源创造价值型。增长方式必须转变,因为只有人力资源是可再生资源。与此同时,我们还需要通过文化和科技的双驱动来实现资源节约式的增长。

从激励的角度来讲,要实现可持续增长,就需要实现一定程度的公平或者正义。公平或正义是支持经济进一步发展的力量。有公平才有激励,没有激励,人力资源就不可能发挥最大的价值。

因此,我们要改变过去创造出来的财富被资方所拥有,创造财富的人力资源获得比重太低的、不公平的经济分配方式。过去,经济学家强调效率,强调把蛋糕先做大,哪怕就是分小一点,也会比原来更大,但他们实际上没有考虑到,某些人可能最后连很小的一份也分配不到,因为在创造蛋糕的过程中蛋糕的分配方式和分配权实际上就已经决定了。

在经济发展当中,我们的分配制度没有跟进。谁拥有开发资源的权力,谁就自己把资源用完,不用承担责任,风险被转嫁给社会,同时人力资源的价值被严重忽视。

这一现象和过去一直强调效率优先的发展息息相关。效率优先的导向忽视了包括分配方式、文化支撑、企业社会责任等诸多重要因素。

我们现在要转变效率优先的增长方式,提倡可持续增长,就必须注意下述两个维度:第一、可持续增长是一个系统工程;第二、经济增长追求效率的同时,也需要实现公平价值。效率和公平是我们都需要的,这是社会的基本价值,一个带来财富增长,一个保障分配合理。一旦这两个价值失衡,那么经济增长带来的成果恐怕在道德上就会受到质疑,恐怕就是不正义的。

21世纪》:那么在你看来,什么样的增长是正义的?

陈少峰:经济行为中带来的后果必须由行为主体来承担责任,这才符合正义。

现在我们社会在这方面是相对缺失的。比如,三鹿毒奶粉事件,不仅给消费者带来很大的危害,还损害了我们国家形象,而这个(不正义的)经济活动的后果恰恰是行为主题三鹿集团所不能承担的。

因此,在经济活动主体中,我们必须考虑到伦理约束和社会责任(包括企业文化的建设)。经济的增长需要一种价值观来约束,否则经济增长将变成一种赤裸裸的物质体。社会如果不能发挥约束经济的功能,例如,做坏事的企业无需承担责任,就会带来道德风险。

我们社会的正义制度建设目前还比较弱。长期强调经济建设,把经济活动当中属于文化和伦理的方面弱化了。弱化的后果就是经济增长的道德风险越来越大。道德风险带来负激励,其后果将影响到我们谋求可持续增长的努力。

21世纪》:增长的正义与可持续增长之间具有怎样的关联?这种关联的重要性如何?

陈少峰:正义主要讲两个角度,一是正义、一为公平。

正义的主要特点是得其所应得。应得取决于某种标准,一是基础标准,作为社会成员有一些应得的最基本的东西,这在国外叫基本善,或者人权、人权道德。这是我们作为社会成员每个人应该公平地分得一份,这一份跟维持我们的生命健康、基本权利等息息相关。另一类应得的东西则属于竞争范畴,比如,你工作比较出色的,得到的回报就应相对较多。

分配则有两种方式,一种是按照竞争来分配,一种是从道德角度来安排的分配。然而,什么样的分配是合理的分配,是有争议的。

一般来讲,从市场经济强调公平竞争,但是公平竞争会拉大差距。随着差距不断拉大,公平竞争就会侵害部分人最基本应得的东西。因此,我们不得不在同时考虑从道德角度安排分配方式,在一些情况下,平均分配每个人最基本应得的东西。

在社会分配或竞争当中,公平的分配是一种复合结构。基础部分平均分配,基础以上的部分是按照竞争来分配。相同的情况相同对待,不同的情况差别对待 例如,为残疾人铺设专门的通路就是特殊对待。

我认为,可持续增长必须有一种动力。这种动力有两个来源,一是资源的可持续性,二是增长模式的可持续性。增长模式的可持续性必须有合理分配方式的激励。现在的问题就是,不少做坏事的人、浪费资源的人反而得到好处,造成道德风险的人,很容易将风险转嫁他人。这些不正义的行为造成了负激励,阻碍了可持续增长。